◇…道는 14일 道과장급 이상 공직자를 대상으로 지난 99년부터 운영해온 개인별 목표관리제를 부서평가제 방식으로 전환하고 정보화 추진역량 등을 신규항목에 추가하는 등 평가방식의 다변화를 시도.

道관계자는 “지난 해까지 과장급 이상 공무원의 주요업무에 대한 개인별 목표달성도를 평가해왔다”며 “그러나 금년부터는 개인별 목표달성과 부서평가점수를 합쳐 성과연봉이나 성과상여금, 평점 등을 인사와 보수에 반영할 것”이라고 언급.

이와는 별도로 道는 워드프로세서 자격증 등 정보화 관련 자격증 보유여부를 인사고과에 반영하고 있는데다 부서별 평가에서도 정보화를 신규항목으로 채택, 정보화 자격증 바람이 불 것으로 전망.