【江陵】강릉대 교직원들이 지식기반사회에 부응하기 위해 패러다임 변화촉진을 위한 새로운 개념의 ‘직원 학습조직’을 구성, 운영하기로 해 관심을 끌고 있다.

지식경영의 일환으로 지속적인 학습기회를 창출, 집합적인 비전을 공유하자는 목표 아래 실행되는 이번 강릉대 학습조직은 앞으로 2-3주에 한 번씩 열릴 계획이다.

143명의 일반직원 전원이 참석한 가운데 8명가량의 직원이 외부교육 참가시 들었던 내용이나 담당 업무에 관한 노하우 또는 개선사항, 그밖의 새로운 사항들에 대해 5분-10분간 발표한 후 전체직원들이 머리를 맞대고 협의와 토론을 통한 업무능력 증진 방식으로 운영하게 된다.

지난 90년대부터 조직 경쟁력을 강화하기 위해 기업에서 활용한 전략인 학습조직은 조직을 급변하는 환경에 적응시키기 위해 배우는 문화를 조직 내부에 정착시켜 미래지향적 관점에서 조직의 전략경영 능력을 향상시키고 생성적 학습을 통해 조직의 창의성을 극대화시킬 목적으로 등장했다.

全寅洙 isjeon@kado.net

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