-공공 노인일자리 사업 집중 및 민간 차원 사업 실효성 높여야

고령 인구의 취업 문제는 일종의 딜레마다. 예컨대 우리나라 노인의 고용률이 선진국의 그것에 비해 2 배 이상 높은 것을 놓고 긍정적으로 생각해야 할까, 아니면 부정적으로 봐야 하나? 곧, 노인이 되면 편히 살아야 함에도 현실이 따라주지 못해 일을 하지 않을 수 없는 이 경우가 바로 딜레마요 이율배반이라는 얘기다.

하여간 우리나라 노인들이 상대적으로 일을 많이 한다는 얘긴데, 이게 어쩔 수 없는 현실이라면 제대로 된 일자리를 마련해 줘야 마땅하다. 지난 개발 연대에 열심히 일한 우리의 노년의 산업역군들을 빈곤 상태로 내버려 두는 사회를 어찌 바람직하다 할 수 있겠는가 싶기 때문이다. 그리하여 정부는 노인 일자리 제공 문제를 주요 어젠다로 놓고 매년 다양한 정책을 펴고 있다. 그런데 문제는 지역 간 경제 인프라의 차이에 의한 노인 고용률의 차이가 발생한다는 점이다.

강원도는 2015년 기준 65 세 이상 고령자 고용률이 31.6%로 전국 9 개 광역 도 가운데 최하위권인 8 위를 기록했다. 고용률이 낮은 반면 도의 고령화율은 전국 4 위로 나타났다. 즉, 도내 고령 인구가 늘어가지만 노인들에게 제대로 된 일자리를 제공하지 못하는 현실이 드러난 것이다. 게다가 일하는 노인들의 근무 여건을 따진다면 파트타임, 낮은 임금, 근무 환경 등에 있어 열악하기 그지없는 현실이라 할 것이다.

그럼에도 노인들이 생계를 위해 일해야 하는 것이 우리 사회의 자화상이다. 살기 위해 노동 현장에 머물러야 하는 딜레마에 처해 있으나, 일단 취업의 길로 나선다면 보다 많은 노인들이 원하는 만큼의 일자리를 제공하는 것이 공공적 책무라 할 것이다. 그리하여 도를 비롯하여 도내 지자체 당국은 노인 일자리 창출에 높은 관심을 가져야 마땅하다. 노인 취업이 청년 취업과 충돌되지 않기 때문에 사회 전체가 적극 노력해야 한다.

보다 다양한 일자리 창출을 위해 노인 일자리 관련 기구를 두고 정책 마련 및 그 실천 등 공공 부문의 작업서부터 '노인 일자리 창출 기업 인증제'를 마련하는 등 민간 차원의 실효 높은 접근도 고려해야 한다. 관심을 가진다면야 노인 일자리 문제를 해결할 수 없을 것이냐는 생각도 든다. 그러므로 강원도 노인 고용률의 상대적 열세는 접근의 소극성 문제로 받아들여진다. 도내 지자체 당국의 보다 진화된 정책 수립 및 실천을 요구해 마지않는다.
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