혁신도시 기관 6곳 임직원
비리 연루에 지역사회 반감
지역인재 채용 방침에도 불신
올 들어 기획재정부를 비롯한 정부부처 합동발표에서 원주혁신도시 공공기관 가운데 4곳이 임직원들의 채용비리로 수사를 받거나 징계가 진행 중이다.특히 지난 해 말 채용비리로 기소되거나 법원선고가 결정된 2곳을 합하면 모두 6곳이 채용비리에 연루됐다.
광해관리공단의 경우,고위 관계자의 자녀를 계약직으로 채용하고 이후 정규직 전환 시험에서 면접 최고점을 주어 정규직으로 전환한 것으로 드러났다.지방행정연수원은 허위경력의 연구원을 채용,수사를 받았다.
석탄공사 전·현직 사장도 청년인턴 채용과정에서 서류·면접전형 점수를 고의로 낮게 부여해 142명 전원을 탈락시킨 혐의로 불구속 기소돼 재판을 받고 있다.광물자원공사는 원하는 사람을 뽑기 위해 면접평가표를 조작한 혐의로 지난 해 말 간부 3명이 실형을 받기도 했다.
국립공원관리공단과 도로교통공단도 채용과정에서 과실 또는 착오로 비리개연성이 있다는 지적을 받았다.
이처럼 비교적 공정하다고 알려진 공공기관에서 채용비리가 드러남에 따라 취업준비생과 시민들의 불신과 허탈감도 커지고 있다.특히 지난달 29일 연세대 원주캠퍼스에서 열린 혁신도시 이전 공공기관 8곳의 합동 채용설명회에서는 도내 지역 청년들이 참가해 채용상담을 받았다.지역인재 채용을 확대한다는 공공기관의 방침에도 연이은 공공기관들의 채용비리로 불신은 여전했다.
합동채용설명회에 참가한 취업준비생 김 모(29·연세대)씨는 “채용비리가 당연하게 이뤄지고 있다는 소식을 듣고 그동안 내가 다른 합격 내정자들의 들러리를 서줬던 것 같아 분노가 치민다”며 “채용비리는 선량하고 힘없는 청년들의 취업 기회를 박탈하는 것”이라고 말했다.
전문가들은 “지역인재 채용 비율을 높이는 것도 중요하지만 공정한 채용시스템을 구축하는 것이 우선돼야 한다”고 강조했다. 박현철 lawtopia@kado.net
