강원여성연대는 강원도지사 후보에게 고위직 공무원 성별 격차 해소를 위한 적극적 조치,일자리지원센터 확대,공공기관 여성비정규직의 정규직 전환,여성 농어업인의 실질적인 일 생활 양립 지원 확대를,교육감에게는 초중고 성교육 실태 전수조사와 성교육표준안의 개선,학교인권조례 제정, 교복을 활동복으로,초중고교생에게 평화교육 실시 등을 제안했다.여성단체들은 도내 18개 시군 중 유일하게 양성평등조례가 없는 춘천시에는 성평등 조례 제정과 성평등위원회 조직,성평등 감독관 전문관 제도 실시,2022년까지 시청 내 4급 이상 여성공무원 비율 20%,1인 여성가구의 경제적 자립 지원 및 안전한 주거 공간 확보, 찾아가는 돌봄서비스 지원 확대 등을 제시했다.
또 도지사 후보들과는 여성 인권이 존중되고 일과 생활의 균형이 이루어지는 성평등한 강원도 실현을 위해 2022년까지 도청 내 5급 이상 여성공무원 비율 20%,도 출자·출연 공공기관 이사회 여성비율 30%로 단계적 확대, 한부모 가족의 주거복지 지원 및 여성 1인 가구의 주거안전 보장을 위한 여성안심원룸 인증제 실시 등 5대 의제 협약식을 강원도여성유권자네트워크의 이름으로 진행했다.물론 우리는 이 간담회와 협약식에 만족하지 않고 4년 후 시장과 도지사가 우리가 제안한 성평등 정책을 얼마나 이행했는지를 철저히 점검할 것이다.또 우리는 6·13지방선거를 통해 지지 정당에 상관없이 여성 후보를 응원하는 작은 목소리를 ‘#응답하라_강원여성,#Women_can_do_anything,#여성은_말한다_성평등_정치를,#의회는_누구_겁니까?’ 등의 해시태그 운동을 벌이기도 했다.
남성의 힘든 점을 여성이 대변하기 힘들 듯 여성이 겪는 불평등을 남성이 대변하기 힘들다.여성으로 태어나지 않고서는 이 시대 여성들이 겪는 유리천장,독박육아 등의 고충을 뼛속 깊이 알기 어렵다.그런 의미에서 여성에겐 더 많은 여성 정치인이 필요하다.다만 그 여성 정치인은 여성의 몸에 남성의 시각을 가진 명예 남성이 아니라 진정으로 여성을 생각하고 위하는,민감한 젠더 감수성을 지닌 정치인이어야 할 것이다.