[어떻게 생각하십니까] 공무원 채용 지역제한
도시장군수협,요건 변경안 상정
“응시지역 거주 총 3년→연속 3년”
‘지역 특혜 vs 지역인재 채용’ 갈등

[강원도민일보 오세현 기자] 도내 일선 시군이 지역 인재 채용을 위해 주민등록상 거주기간을 강화하도록 요구하고 나섰으나 이를 두고 지역특혜라는 비판도 제기,공무원 채용의 지역제한 논란이 불가피할 전망이다.4일 도시장군수협의회에 따르면 화천군은 오는 6일 홍천에서 열리는 강원도시장군수협의회 정례회에 ‘공무원 임용시험 접수 및 지역제한 요건 변경’을 안건으로 상정했다.이와 관련,화천군은 지금까지는 시험공고일 이전까지 응시자의 주민등록상 주소지가 응시하려는 시·군의 거주기간을 모두 합산,총 3년으로 했지만 관련 규정을 강화,시험공고일 이전까지 3년 이상 계속 거주한 것으로 강화해야한다고 요구했다.

이는 지역출신의 지역공직사회 진출기회를 확대,지역 인재 채용을 늘리고 인구 유출을 막기 위한 것으로 풀이된다.특히 화천군을 포함한 접경지역은 인구유출이 지속적으로 진행,이를 막기 위한 고육지책으로 지역인재 채용을 제도적으로 늘리겠다는 것으로 받아들여지고 있다.그러나 일각에서는 지역인사 자녀들에 대한 특혜채용 시비가 계속되는 등 비판여론도 일고 있어 논란은 당분간 계속될 전망이다.

이와 함께 화천군은 강원도가 위탁 실시하고 있는 공무원 임용시험 원서접수를 해당 시·군에서 맡도록 요구했다.그동안 강원도는 임용시험 원서 접수를 주관하면서 각 시군은 합격자 발표 전까지 응시자에 대한 정보가 차단됐다.이로 인해 화천 뿐만 아니라 도내 대부분의 군 단위 지역들은 그동안 신규 공무원들이 발령을 받은 지 2~3년 만에 도청이나 연고지 지자체로 전출을 희망해 조직운영에 어려움을 호소해왔다.시군에서는 원서를 해당 지자체에서 접수하면 응시자의 실거주 여부 등에 대해 판단이 가능,합격을 위한 위장전입을 차단할 수 있을 것으로 보고 있다.화천군 관계자는 “실제 거주하고 있는 사람이 합격해 공무원이 되면 전출 시도도 적고 그만큼 지역을 생각하는 마음도 크다고 생각한다”고 말했다.오세현

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