직장인들이 가장 많이 당하는 갑질은 ‘직장내 괴롭힘’인 것으로 나타났다.

30일 시민단체 직장갑질119에 따르면 올해 1월1일부터 지난 26일까지 받은 이메일 제보 가운데 ‘직장 내 괴롭힘 피해 호소’가 가장 많았다.

신원이 확인된 이메일 제보 607건 중 직장 내 괴롭힘은 372건으로 전체 61.3％에 달했다.

노동시간(야근)·휴가, 징계·해고가 각각 168건(27.7％)이었고 임금 139건(22.9%), 근로계약 88건(14.5%), 젠더폭력 55건(9.1%), 근로감독관 제보 46건(7.6%)이 뒤를 이었다.

직장 내 괴롭힘의 구체적 유형은 따돌림과 차별·보복이 196건(52.7％)으로 가장 많았다.

폭행·폭언 159건(42.7％), 부당 지시 125건(33.6％), 모욕·명예훼손 110건(29.6％), 업무 외 강요 31건(8.3％) 등이 있었다.

회사나 노동청에 신고한 건수는 163건이었다. 이 가운데 107건은 근로기준법에 명시된 ‘조사·조치 의무’가 지켜지지 않았고, 75건은 신고 이후 ‘보복 갑질’까지 당했다는 제보였다.

직장갑질119는 직장 내 괴롭힘과 야근, 징계·해고를 ‘2023년 직장인 3대 갑질 피해’로 꼽고 “신원 노출과 보복이 두려운 직장인들 선뜻 신고에 나서지 않는다”고 전했다.

그러면서 직장 내 괴롭힘 등 노동법 위반으로 3회 이상 신고된 사업장을 대상으로 특별근로감독을 하는 ‘삼진 아웃제’를 도입하고, 신고를 이유로 불리한 처우를 하면 징역형으로 엄벌해야 한다고 주장했다.

신정은